“一個不相信任何人的人，也無法取得別人的信任。”---哈羅德·麥克米倫
企業(yè)道德是個人用于管理公司的活動和決策的原則和價值，道德法規(guī)是指導(dǎo)組織活動、政策和決策的一套原則。
一個企業(yè)，道德法規(guī)是最為重要的，它不能被忽視，作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，只要你還是該企業(yè)的員工，你就必須時刻遵守這一條準則，就正如諺語所說：“無知不是借口”。
——領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)道德
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者管理員工的行為可能會影響員工的士氣和忠誠度。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者具有很高的道德標(biāo)準時，領(lǐng)導(dǎo)者堅持紀律原則和所有員工的可接受的行為準則，它會激勵企業(yè)的員工。有職業(yè)道德的領(lǐng)導(dǎo)能提升公司聲譽。在繁榮的金融市場中，一定能獲得良好的道德聲譽和品質(zhì)。
——員工職業(yè)道德
企業(yè)員工的道德行為能夠確保員工在誠實和互利的基礎(chǔ)上全面工作。在公司工作的員工應(yīng)遵守公司的職業(yè)道德相關(guān)的政策和規(guī)定，同時努力實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)，讓員工的各項能力也符合工作的標(biāo)準，這樣就可以提高公司的聲譽和生產(chǎn)力。
——企業(yè)的道德文化
堅持道德規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)為員工們創(chuàng)造了一種企業(yè)道德文化。一家企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人期望通過員工身上展示的行為類型來創(chuàng)造一種道德文化。通過獎勵那些在道德規(guī)范和紀律上表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，因為這些人可以加強企業(yè)道德行為；并懲罰那些違反公司道德規(guī)范和紀律的員工，以達到其在此方面的管理能力。